Con el paso del tiempo todo cambia: los pensamientos, la moda, las tendencias y, por supuesto, la forma de trabajar. Uno de los cambios más visibles se da dentro de las organizaciones, donde conviven colaboradores de distintas edades y generaciones. Mientras los trabajadores con más experiencia suelen tener una manera establecida de hacer las cosas, las nuevas generaciones llegan con ideas distintas, nuevas expectativas y otras formas de ver el trabajo.
Esto no significa que una generación tenga la razón absoluta o que la otra esté equivocada. Simplemente, cada grupo fue formado en contextos diferentes, lo que influye directamente en su manera de pensar, tomar decisiones y desempeñarse profesionalmente.
La Generación Z, también conocida como centennials, agrupa a las personas nacidas aproximadamente entre 1995 y 2012, mientras que los Millennials corresponden a quienes nacieron entre 1982 y 1994.
Ambas generaciones crecieron en entornos sociales, económicos y tecnológicos muy distintos, y esto se refleja en cómo trabajan, consumen, se comunican y planifican su futuro.
Principales diferencias laborales entre Millennials y Generación Z
1. Los Millennials crecieron con esperanza; la Generación Z, en el caos
Los Millennials se desarrollaron en una etapa de mayor estabilidad económica: existían empleos más duraderos, alquileres accesibles y la universidad era vista como un camino seguro hacia el éxito profesional.
En cambio, la Generación Z creció en un contexto marcado por crisis económicas, despidos constantes e incertidumbre laboral, lo que explica por qué no suelen aferrarse a un solo empleo y priorizan la flexibilidad.
2. Idealismo vs. pragmatismo
Desde temprana edad, los Millennials fueron testigos de movimientos sociales y cambios que los motivaron a ser agentes de transformación. Suelen ser pacientes, fijarse metas a largo plazo y buscar roles con impacto social o profesional.
Por su parte, la Generación Z espera trabajar en entornos que impulsen su desarrollo personal y profesional. Valoran la retroalimentación constante, el aprendizaje continuo y las oportunidades de crecimiento, pero con una visión más práctica y realista.
3. Cambiar de empleo vs. diversificar ingresos
Los Millennials tienden a cambiar de trabajo de manera intermitente en busca de mejores oportunidades. En contraste, el 75 % de la Generación Z estaría interesada en desempeñar múltiples roles dentro de una misma empresa o contar con diversas fuentes de ingreso, lo que refleja una mentalidad más flexible y adaptable.
4. Oficios tradicionales vs. creación digital
Mientras que para muchos Millennials el desarrollo profesional se concentró en elegir un oficio o carrera tradicional, la Generación Z creció con la tecnología como parte natural de su vida. Esto les abre la puerta a opciones como la creación de contenido digital, el emprendimiento en línea y nuevas formas de generar valor.
Convivencia generacional: la clave del éxito
En cualquier entorno laboral es difícil que todos piensen igual, pero ahí radica la oportunidad. La experiencia, la disciplina y la visión estratégica de los Millennials pueden combinarse con la creatividad, la frescura y la innovación de la Generación Z.
Cuando se logra una colaboración equilibrada y se mantiene claro el objetivo común, ambas generaciones pueden complementarse y alcanzar las metas establecidas, que al final es el propósito compartido de todo equipo de trabajo.
Fuentes:
Agenda Godinez 