En un ambiente de trabajo las jerarquías deben estar bien claras y definidas, ya sea por una cuestión de mando y del papel que le corresponde a cada quien para realizar las cosas o por cuestiones de respeto que debe de haber hacia los 2 lados, las jerarquías sirven para marcar papeles y poner claras, labores, derechos y obligaciones. 

Pero te has preguntado: ¿qué pasa cuando un compañero, de tu misma posición de trabajo, se empieza a creer el jefe?.

El término “bossy”, en inglés, se refiere a una persona que actúa como jefe, lo que podría entenderse como “mandón”. Se refiere no solo a aquellos colaboradores con más años en la empresa, sino también a jóvenes muy capaces y con una altísima asertividad, que siempre gustan de ser el centro de atención y están acostumbrados a “atropellar” a compañeros. 

Estos “jefes de facto” nacen con pedidos simples, como por ejemplo, pidiendo a un colega del mismo rango que imprima un documento de muchas páginas. El siguiente paso será dar instrucciones al colega.  

A todo esto, en un ambiente laboral, trabajar con un compañero que se cree jefe puede ser frustrante y desgastante, pero hay formas efectivas de manejarlo.

¿Cómo identificar a un compañero que se cree jefe?

• Lenguaje corporal dominante: Este tipo de personas suele moverse con aire de autoridad, caminan con el pecho inflado y gestos exagerados; además de usar un tono de voz alto y autoritario, hablan con términos grandilocuentes para aparentar superioridad.    
• Quieren controlar todo: Opina y da instrucciones en tareas que no le corresponden, quiere supervisar proyectos sin que nadie se lo pida y critica abiertamente el desempeño de otros compañeros. 
• Falta de empatía: No se preocupa por el bienestar de sus compañeros, llega a ser condescendiente o incluso despectivo.

Después de identificarlos, debes de saber cómo manejarlos y aquí te damos algunas alternativas : 

• No lo tomes personal, entiende su motivación: A veces, estas actitudes vienen de inseguridad o necesidad de reconocimiento; identificar la causa te ayudará a manejar la situación con más paciencia y estrategia. 
• No alimentes su comportamiento: No debes entrar en confrontaciones innecesarias, no debes de seguir sus órdenes si no es tu jefe real y debes mantenerte firme. 
• Marca límites de forma profesional: Si te dan órdenes sin ser su rol, debes de subrayar que ya tiene instrucciones precisas de cómo hacerlo e insistir en que, si hay algún cambio, se hará saber a todo el equipo de trabajo.  
• Busca aliados: Si otros también se sienten incómodos, hablar con ellos puede darte más confianza; no se trata de tener un grupo en contra, sino de tener un caso de respaldo en caso de que sea necesario escalar la situación.  
• Si es necesario, informar a tu jefe: Si la actitud del compañero está afectando la productividad o el ambiente laboral, hablar con tu supervisor puede ser la mejor opción; no se trata de quejarse, sino de exponer cómo el comportamiento de esta persona está afectando el trabajo. 

Recordar que todos en un equipo de trabajo tienen un papel asignado y tienen un objetivo en común que tienen que lograr, pero si empieza a ver alguien que se sienta superior sin serlo, puede generar un gran descontento y obstaculizar el trabajo y la meta final. 

Fuentes: Safetywork, Juan de Amberes

@AgendaGodinez