La reducción de la jornada laboral en México ya tiene una ruta definida. El objetivo es pasar gradualmente de un máximo de 48 a 40 horas semanales, un cambio que comenzará a aplicarse de manera efectiva en 2027 y que deberá completarse en 2030.
El 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Aunque entró en vigor ese mismo día, el periodo comprendido entre mayo y diciembre de 2026 funcionará como una etapa de transición para que trabajadores y empleadores puedan adaptar sus procesos.
¿Cómo se reducirán las horas de trabajo?
El cambio no ocurrirá de un momento a otro. La jornada máxima disminuirá dos horas cada año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
El calendario quedó establecido de la siguiente manera:
- 2026: 48 horas semanales.
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
Esto significa que el primer cambio efectivo para los trabajadores llegará el 1 de enero de 2027, cuando la jornada máxima pase de 48 a 46 horas por semana.
Además, la reducción de la jornada no podrá implicar una disminución del sueldo, salario o prestaciones de las personas trabajadoras.
¿Qué pasará con las horas extra?
Las horas extraordinarias también tendrán modificaciones. Actualmente, el límite establecido es de nueve horas semanales, pero este aumentará progresivamente hasta llegar a un máximo de 12 horas en 2030.
La transición será la siguiente:
- 2026: hasta 9 horas extra semanales.
- 2027: hasta 9 horas.
- 2028: hasta 10 horas.
- 2029: hasta 11 horas.
- 2030: hasta 12 horas.
Dentro del límite permitido, las horas extraordinarias deberán pagarse con un 100 % adicional al salario correspondiente a una hora ordinaria, es decir, al doble. Si se supera el límite legal establecido, las horas excedentes deberán pagarse con un 200 % adicional, equivalente al triple del salario de una hora ordinaria.
Para 2030, cuando la jornada máxima sea de 40 horas semanales, el tiempo trabajado por encima de ese límite tendrá que contabilizarse conforme a las reglas aplicables al tiempo extraordinario.
Habrá un registro electrónico de la jornada
Otro cambio importante será la implementación de un registro electrónico de las horas trabajadas.
A partir del 1 de enero de 2027, los empleadores obligados deberán registrar electrónicamente el inicio y término de la jornada laboral de cada trabajador. La información tendrá que estar disponible para la autoridad laboral cuando sea requerida.
Con esta medida se busca tener mayor control sobre las jornadas y contar con un registro de las horas efectivamente trabajadas, incluidas las extraordinarias.
¿Qué significa la reforma para los trabajadores?
En términos prácticos, la principal transformación será trabajar gradualmente menos horas a la semana sin que esto represente una reducción del salario o las prestaciones.
Sin embargo, el cambio no será inmediato. Durante los próximos años, trabajadores y empresas tendrán que adaptarse progresivamente a jornadas más cortas, nuevos límites para el tiempo extraordinario y mecanismos de registro de las horas trabajadas.
La meta llegará en 2030, cuando la jornada laboral máxima sea finalmente de 40 horas semanales. Hasta entonces, cada año representará un paso hacia un nuevo esquema laboral que busca ofrecer más tiempo fuera del trabajo sin disminuir los derechos económicos de los trabajadores
Fuentes: Tax Today Mexico, Bux
