¿Eres un high potential?

Así como los Godínez buscamos una empresa que cumpla con algunos requerimientos para poder aceptar el trabajo, las empresas también buscan talento que puedan desarrollar y para hacerlos crecer, y de esa forma obtener mejores resultados.

imagen 1

Los Godínez buscan un horario decente, un sueldo competitivo, un ambiente relajado y no tóxico, y buscan ser reconocidos por su esfuerzo. Bien pues las empresas buscan algo similar.

imagen 2

Dentro de los principales puntos que las empresas toman en cuenta, para seleccionar a su mejor trabajador se encuentran:

  • Presentación de resultados dentro del área.
  • Agilidad mental, para poder resolver problemas y proponer soluciones.
  • Inteligencia emocional, sobre él y su equipo.
  • Habilidades de liderazgo, técnicas y funcionales.
  • Compatibilidad de valores y visión entre la empresa y él.
  • Conocimiento de la empresa, su mercado, retos, entorno, etcétera.
  • Conocimientos técnicos del ramo.
  • Potencial para cambiar y avanzar dentro de la empresa
  • Capacidad para manejar situaciones complejas.
  • Capacidad para aprender.

Hoy en día, la mayoría de las empresas han desarrollado, consciente o inconscientemente, un programa de selección de personal para desarrollarlos, pensando en un mediano y largo plazo; en estos programas se mide el rendimiento de sus colaboradores, y evalúan cómo podrían explotar sus talentos.

imagen 3

Si quieres formar parte de este grupo, tienes que buscar desarrollar tres competencias que engloban los puntos anteriores:

  • Competencias interpersonales.
  • Competencias de gestión.
  • Competencias técnicas.

Al contar con estos programas, se crea una “competencia” entre los colaboradores para posicionarse en los primeros lugares del “ranking”, motivándolos a mantener un ritmo de trabajo constante, y buscando ir más allá de sus responsabilidades.

Las recompensas de estos programas dependen del nivel organizacional, el tiempo de antigüedad, el plan de desarrollo planeado, la persona y la empresa; pero las más comunes son:

  • Aumento de sueldo.
  • Puesto de trabajo de mayor rango.
  • Cursos, Seminarios, maestrías, etcétera.
  • Viajes.
  • Plan de carrera dentro de la empresa.

imagen 4.png

Aunque estos planes generalmente aumentan el ánimo de los trabajadores y los motivan a lograr sus objetivos, se debe tener cuidado para no desanimarlos; el planteamiento debe ser claro y abierto a toda la empresa.

Agenda Godinez

Una respuesta a “¿Eres un high potential?

  1. Pingback: ¿Eres un high potential? — Agenda Godinez – Gil Carmona·

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s