Ahora la ley te protege si haces home office

23 enero, 2021 · de Editores 360 · en AgendaGodínez, Crítica Godín, oficina, Tips Godínez, Vida de Oficina, Vida Godín. ·

Por fin el sueño de todos los Godínez en pandemia se ha vuelto realidad. El 12 de enero del 2021 entró en vigor la nueva reforma a la ley del home office. Entonces pon atención para que no te agarren en curva, porque aunque trabajes desde casa ya estás protegido.

Primero lo primero, se le considera home office o teletrabajo si trabajas al menos el 40% del tiempo en casa. Una vez que cumplas con esto debe quedar estipulado en un contrato. Además tanto jefe como empleado tienen derecho a elegir la modalidad de trabajo sin que la relación laboral sea afectada.

Si fuiste contratado para trabajar de manera remota la empresa debe proporcionarte material para ejercer tus actividades y darte una ayuda económica por los servicios como luz e internet. Eso sí, como empleado tienes la responsabilidad de cuidar el equipo que te proporcione la empresa.

También la compañía tiene derecho de supervisar a los trabajadores estando en casa, siempre y cuando no violen el derecho a la privacidad del empleado.

Obviamente también habla del derecho a la desconexión, que como ya hemos mencionado es el derecho que tiene el empleado a no contestar llamadas ni mensajes fuera del horario laboral. Otro punto que tocaron fueron los horarios: deben ser obligatorios y ser respetados por ambas partes.

También se menciona la capacitación, debe ser constante a pesar de trabajar en casa. Lo mejor es que la opción de trabajo remoto es reversible, esto quiere decir que siempre puedes volver a trabajar presencialmente. Además los trabajadores que hagan home office tienen los mismos derechos y prestaciones que los que acuden a una oficina.