Sabemos que buscar empleo es de las situaciones más “contra reloj” de la vida, es verdad, sin embargo, no todo está perdido, es cuestión de respirar y leer este artículo acerca de algunas de las habilidades que buscan los empleadores, así no los van a agarrar en curva a la hora de aplicar a las vacantes para algún empleo, godilectores.

A la hora de salir a buscar empleo ya no será suficiente solo tener los conocimientos y preparación que adquirimos en la universidad, tendremos que ir más allá y poner a prueba nuestras soft skills o “competencias blandas”.

Y bueno, ustedes podrían estarse preguntando ¿a qué se refieren esas soft skills, no es verdad? Es sencillo, más de lo que parece, pues, algunas se enfocan en lo social, otras en la inteligencia emocional, en el crecimiento personal o la gestión individual. 

Lo anterior señala a esas cosas que parecerían incluso más íntimas o individuales que nada en la vida de una persona, sin embargo, es necesario saber que muchas de las habilidades que enlistaremos son las más buscadas por los empleadores hoy por hoy, por muy personales o subjetivas que suenen algunas.

De acuerdo con el Future of Jobs Report 2020 las habilidades que tendrán una demanda alta serán: liderazgo e influencia, pensamiento crítico, aprendizaje activo, creatividad, iniciativa, conciencia social, toma de decisiones, gestión de proyectos y resiliencia. 

Estas soft skills son las que deberían fortalecer las universidades, ya que, serán de gran ayuda no sólo para la contratación futura de sus egresados, se desempeñen en el ramo en que se desempeñen, sino también para permanecer y tener éxito en sus cargos. 

La manera en que las universidades pueden apoyar a los estudiantes para desarrollar estas habilidades es brindando experiencias significativas tanto dentro de las aulas, como fuera de ellas. 

En otras palabras, las experiencias universitarias deben trascender de las aulas, de manera que, los estudiantes puedan ejercitar sus competencias sociales, la flexibilidad y adaptabilidad a los cambios, el liderazgo, la resolución de problemas fuera de un hábitat controlado como lo son las aulas, etc.

Sobre todo, es importante recordar que las soft skills tienen que ver con el crecimiento y gestión emocional personal, por ejemplo, en el caso de la resiliencia. 

Si los estudiantes, ergo, los futuros candidatos a un cargo no aprenden a lidiar con sus propias emociones y controlarlas para usarlas a su favor, sea en el campo laboral o no, será un problema. 

Así es que, ya lo saben, queridos godilectores, debemos aprender de nuestras propias capacidades, fortalezas, debilidades y emociones, hacer un examen individual para, después, poder desempeñar de forma satisfactoria nuestras actividades laborales, aprovechando nuestros conocimientos, pero sobre todo nuestras experiencias y crecimiento personal.

Ya no es suficiente con tener un título para tener éxito profesional, godilectores, atentos. 

Fuentes:

Generación Universitaria, “Estas habilidades son las más buscadas en el campo laboral”, [Fecha de consulta: 16/06/2022]. En:

https://www.generacionuniversitaria.com.mx/empleate/estas-habilidades-son-las-mas-buscadas-en-el-campo-laboral/.

Red de Universidades Anáhuac, “¿Qué son las soft skills y por qué son tan importantes?”, [Fecha de consulta: 16/06/2022]. En:

https://www.anahuac.mx/blog/que-son-las-soft-skills-y-por-que-son-tan-importantes-0.