Dicen que la edad impacta de forma positiva, por ejemplo, si hablamos de la edad de un vino, o un queso, pero ¿qué tal si hablamos de la edad como factor para conseguir empleo? Entonces las cosas cambiarían, ¿no es cierto, godilectores?
El asunto con la edad al buscar empleo es controvertido, ya que, si por un lado, la edad puede reflejar experiencia, por otro, en algunos casos es una limitante si ponemos sobre la mesa el factor del manejo de las nuevas tecnologías, o herramientas para comunicarnos.
Y es que esta es una constante al buscar trabajadores hoy día, siempre se busca a alguien que se adapte rápido a los cambios, sobre todo, a los tecnológicos. Por lo tanto, es algo difícil pensar en contratar a personas que, aunque tengan experiencia, podría serles complejo el utilizar algunas herramientas tecnológicas.
Aunque habría que decir algo importante, esta es una creencia generalizada basada en un cliché, es decir, el cliché de que las personas mayores no están acostumbradas a utilizar tecnología, por ejemplo, en su cotidianeidad.
Ejemplo de lo anterior es Latinoamérica, donde aún se tienen reservas para contratar a personal mayor de 50 años, como lo señala Alejandro Paz, country manager de la firma de reclutamiento Robert Walters.
Entonces, con esto como trasfondo se puede decir que sería ideal para los reclutadores el no ver a la edad como un determinante inamovible de experiencia o de falta de conocimiento sobre la tecnología.
En otras palabras, se debería tomar en cuenta que el perfil de la vacante y el del interesado en el puesto sean afines, que éste cuente con las herramientas, conocimientos y soft skills necesarias para ocupar el puesto. Entre líneas, esta situación ideal habla sobre realizar procesos de reclutamiento justos para todos los aspirantes, procesos en los que no se discrimine por la edad, género, raza u otra razón.
Los expertos también recomiendan a los candidatos mayores de 50 años que se acerquen paulatinamente al manejo de las nuevas tecnologías, ya que, si bien arriba hablamos de una situación ideal, la realidad es distinta y convendría que se familiarizaran con ello cuanto antes.
Entonces, godilectores, si tienen familiares mayores de 50 que busquen empleo (y aunque no lo busquen) sería bueno que les dieran tips sobre el manejo de distintas herramientas tecnológicas, de apps, de atajos por la web, etc.
Piensen que un día estuvimos ahí al ser niños, y algún día estaremos ahí como adultos mayores, y sería agradable que alguien nos explicara lo que se nos dificultara entender. El ser humano jamás deja de aprender.
Fuentes:
Expansión, “Los profesionistas mayores de 50 años, ¿son menos útiles para las empresas?”, [Fecha de consulta: 19/10/2022]. En:
IDC Online, “Beneficios de contratar más adultos mayores en una empresa”, [Fecha de consulta: 19/10/2022]. En:
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